单位可以在国家的劳动法之外，自行制订规章制度，可参考： （点击打开），通过内部的规定，对怀孕请病假的情况进行一些约束。 1、医疗菠怪期内发病假工资 这点与毯堡普通员工相同，可按专栏文章《 》（点击打开）中的方法对待，给予医疗期，并发放不低于当地最低工资80%的病假工资。 但由于怀孕期间无法按医疗期满的相关规定，解除与劳动者的劳动关系，所以，病假工资一直要发放到女员工生产后，请产假的时候。 2、对病假条进行约定 单位在规章制度中，对员工提供的病假葵指玻条进行约定。如，规定提供假条的医院；使用假病假条即视为违反劳动纪律，可以解除劳动合同等等。