法律规定怀孕几个月的女职工，企业要给予工间休息，不得安排夜班劳动？
匿名用户 2013-06-27 15:06
推荐回答
劳动法第六十一条规辨毫定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从缠患事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工在怀孕期间如果感到身体不适可以随时到医院就诊,开具医疗证明后按照用人单位的情假程序进行情假就可以了,孕期期典化唤间期情假享受医疗期待遇.
宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。
为您推荐：
其他回答
对怀孕七个月的孕妇，安排一定的工间休息时间，使紧张的脑力劳动和肌肉活动得到暂时的松弛，心脏和呼吸机能也有机会得以调整，更重要的使子宫胎盘供血量增加，这样即有利于母体和胎儿的健康又能提高下一阶段的工作效率。休息时最好离开原工作地点到通风良好空气新鲜的地方。
七个月 《女职工禁忌劳动范围的规定》. 第十条 对怀孕的女职工,不在正常劳动日以外延长劳动时间...对怀孕七个月以上(含七个月)的女职工不得安排其从事夜班和加班劳动,每天给予工间休息一小时.
不能安排夜班。
劳动法规定是7个月