首先不管是在劳动法还是劳动暖则合同法当中，女职工在孕期、产期、哺乳期内都是不能解除劳动合同的，除非你有严重违纪的过错在先。 直接的办法你可以到当地劳动局找劳动监察投诉，或者到劳动争议仲裁提起仲裁，要求恢复劳动关系，如你没有过错在先失肯定能够得柴导到支持的。 如果你不想在这个公司干了，那么你可以要求的赔偿有： 1、由于你没有签订劳动合同，08年1月1日后单位应当每月支付你双倍工资 2、在怀孕期间单位解除劳动关系的行为属违法行为，按照劳动合同法的规定应当承担赔偿责任，你可以要求单位向你支付双倍赔稼锅训偿金（注意：不是经济补偿金），赔偿金的算法是你在单位工作一年按一个月算，具体算法你可以看一下劳动合同法，然后根据自己的实际情况来算。 比如：工作2年，每个月1000元。那就是2×1000×2 以上说的工资都是指的你工资条上的实得工资。 对于这种连怀孕女职工都辞退的单位一定要坚决维护自己的合法权益！