怀孕期被辞退或降薪是否违反劳动法？他们说我上班经常迟到？
匿名用户 2011-03-13 09:56
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根据《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被否怠确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。” 据此，无论什么原因，女职工在怀涉婚孕期被辞退都是违反劳动法的行为，是法律所禁止的。 当事人可以暖朗室向劳动部门投诉。
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女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
孕期待遇按约定执行，当然不能辞退，是否经常迟到你最清楚，收受回扣是不是违反你们工资的规章制度，违反是严重违反吗，如果是，你也学了制度，单位就有权辞退你。
虽然未签合同，但是你们的劳动关系已经形成，在员工入职一个月内应当与员工签订劳动合同，未签的话可以去劳动仲裁告的，公司要赔你钱，此时公司已违反了劳动法。上班迟到，收回扣，有证据吗，给你开过处分吗？拿证据出来。你现在最好的做法是保留工资单，若是已经降薪；咨询12333；并且到劳动仲裁部门申请仲裁， 1....
当然违反劳动合同法，怀孕期是不能辞退的。
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