律师：休产假与是否结婚无关 方律师表示，《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定》都有关于产假的具体规定：女职工产假为90天(其中产前休息15天)；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 “法律只是对产假做了具体规定，并未对女职工结婚与否做明确规定。”方唉荒律师表示，“燕归来”做为单位的职工，应该享有休产假的权利。结婚和生育分属《婚姻法》和《劳动法》两个范畴，而这两个范畴并没说哪个具有优先权，“所以未婚怀孕休产假应受法律保护”。 方律师同时表示，由于“燕归来”属于未婚先孕，违反了《婚姻法》的相关规定，所以她在生育和休产假期间无法享受公司应提供的生育津贴、子女补贴等待遇，“当然，她也没法办理搂助独生子女证。” 昨天下午，记者将律师的意见告诉“燕归来”，她感到很高兴。她说，对于待遇她并不在乎，只葛渐且要能在保住工作的前提下休产假就行了，“我马上去查查这些规定，再找公司说说看。”