请问孕期被开除该如何维权？
匿名用户 2010-11-24 11:50
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您好，按您这种情况，就视为自用工之日起满一年的当日已与您签订了无固定期限的劳动抹旧裕合同，而且我国法律规定女职工在孕期，产期，哺乳期内，单位不以怪得解除合同，如果单位额解除或者终止劳动合同的，应当向您支付两倍的经济补偿，并且由于单位自用工之日起满一抗暖年未与您签订劳动合同，那么应该自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向您每月支付两倍的工资，这个您可以去申请劳动仲裁，要求单位承担
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