女职工在孕期合同到期，单位不再续约（签订新的劳动合同）并不违法，但应该按照《劳动法》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，将自然解除合同的期限延长至产假结束。否则就违反了劳动法以及《中华人民共和国妇女权益保障法》第二半减十七条的相关规定，侵犯了你的合法权益，与你形成劳动争议。你可以向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 由于不清楚你在该单位工作的年限，以及休产假的具体情况，你的申诉请求可以是两种： 1、按一年哺乳期计算，如果还有较长的休假时间，那么可以要求仲裁委裁决单位继续履行合同至产假结束，并按规定及时足额发放工资； 2、如果产假即将结束，可要求仲裁委裁决单位按照劳动部“违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法”第二条第四款的规定给予必要的经济补偿。以《山东省劳动合同条例》第二十五条“ 用人单位解除劳动合同后，未按照规定支付劳动者经济补偿金的，除全额支付经济补偿金外，还必须按照该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”的规定为参考，经济补偿金厉玻行为每相究工作一年一个月月均工资，及50％的额外经济补偿金。