准妈妈你好！我不建议你这个时候离职。 《劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。单位暖室垃这个时候是不能与你解除劳动挡敲合同的，而且在你休产假期间单位还要支付你一部分补助。 他这个时候提出来让你离职，无非就是不想你在有一段时间涉凡不能为公司工作的情况下还要支付你补助。又鉴于无法与你解除劳动合同，所以希望你主动离职。 我的身边有很多享受生育保险的孕妇，她们在享受生育保险和公司补助的情况下生完小孩儿，总体算下来比上班时的工资还高，可以安心做完月子回来上班。 所以我不建议你这个时候办理离职，这样公司就会得逞。如果他们硬性和你解除劳动合同就涉嫌违法解除，你可以到当地的劳动部门申请仲裁要求双倍补偿。