依所述情况，企业因生产经营需要变更生产经营场所，需调整劳动者的工作地点，系正当的变更劳动条件的事由，不构成违法解除劳动合同的事由，故不应向劳动者赔偿。至于变更劳动者的工作地点是否应向劳动者支付经济补偿金，则需看劳资双方在劳动合同中是如何约定的。 纵横法律网-湖南卓进律师事务所-何向前律师

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