你只管走，没有任何法律责任，注意保留好你的证据，你还可以主张你的权利。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳...动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

不会 没有劳动合同你们双方就没有任何约束力

立马走人！根据中华人民共和国劳动法，公司不和雇佣者签署劳动合同本身就是不合法的，上班第一天就应该签署劳动合同，并应该告诉你试用期多长，1-2年合同期的试用期不超过3个月，3年以上的不超过六个月。就算签署劳动合同了，被雇佣的人也可以在没满合同期的时候辞职！ 如果老板不让走，你可以找当地的劳动仲裁！ 如...果你是签了劳动合同，那么你要走人时要提前一个月提交辞职信，然后走人！ 以你现在这样，公司没和你签署合同是公司错在先，如果公司不让走，你就找劳动仲裁来维护自己！

建议申请劳动仲裁，要求给你双倍工资。