您好！根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。您可要求产假待遇。 1、产假待遇：在实行生育保险社会统...筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。简单就是说：产假工资和生育津贴，就高领取。 2、签完一次合同后未续签而继续用工的成立事实劳动关系，如果能证明是由于单位不与您续签劳动合同，即使是您主动离职，也可要求单位支付经济补偿。 3、如果每月实发工资与约定工资不符，一般按照实发工资计算每月工资标准。没有工资单您可以提交其他能证明您每月工资的依据。 4、经济补偿金的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 希望我的回答能帮到您。