我是搞人事的，来回答一下宝妈：
劳动法规定：
第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
( 一 ) 在试用期间被证明不符合录用条件的 ;
( 二 ) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ;
( 三 ) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 ;
( 四 ...) 被依法追究刑事责任的。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
( 一 ) 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ;
( 二 ) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ;
( 三 ) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
( 一 ) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ;
( 二 ) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 ;
( 三 ) 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 ;
( 四 ) 法律、行政法规规定的其他情形。
女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
(
《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发
309
号
)
在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
(
《女职工劳动保护条例》
因此：第
一，用人单位不能因你在孕期而辞退你。
第
二，用人单位如果以你违反劳动纪律、给单位带来损失为借口，参照第二十五条，你的行为不能算作“严重”二字，也未给单位带来巨大损失，所以不能辞退你。
第
三，单位如果以你不适应当前工作为由辞退你，参照第二十六条，可以给你换岗位或者培训，之后如果还以不适应当前工作为由，参照第二十九条，还是不能辞退你，因为你首先是孕妇。
综上所诉，你可以以这几条为依据跟人事提出不能辞退你的要求，当然前提是你签订了正规的劳动合同，受法律保护。如果人事依旧要辞退你，你可以跟他们说，你要去当地劳动争议仲裁中心要求调解或者去法院告他们辞退孕妇。如果你嫌麻烦想得到赔偿，你就坚持要告他们，他们拖不起了，你就可以提出孕期直到哺乳期的工资赔偿，因为规定得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，所以要求他们不能少给你钱。
宝妈多搜一下法律法规、学习一下法律知识、
妇女权益保障法 、女职工保护条例之类的。