请问怀孕期间被公司无故辞退公司怎么补偿？另公司已缴生育险1年多
匿名用户 2011-07-06 08:00
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【女职工 三期 特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、耻逝怪第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳之趋部发（1995）223号第三条规定：本办法第二条（侵害女职工合法权益）规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用； （四）造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间唤满的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；
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根据《劳动合同法》的规定，女职工怀孕期间，公司不得解除劳动合同。如果公司解除合同，应当支付经济补偿金等相关费用。 纵横法律网 穆守义律师
如果在怀孕期间被公司无故辞退的话，首先你应要求按《劳动合同法》支付你二倍经济补偿金，一年零七个月，就是二个月*2倍=四个月工资。 其次：其实要求公司支付应享受的产假工资三个月。同时还应该公司承担由此造成的生育保险损失，或让公司继续给你交保险，直到你生完小孩。 因为法律对此类情况并没有明确规定，但该行...