员工孕期频繁请假，没有假条，是否可以辞退？

该员工入职时已经怀孕，但公司未安排体检，入职后两周提交医院的检查，之后频繁请假，早上8点给领导发信息说不舒服，要请假，电话不接，短信不回，部门领导也没有批假，12月就上了6天的班，也没有假条交给公司，请问这种情况，是否可以算旷工？公司制度规定旷工累计两天可以辞退，这种孕期的员工，公司是否可以辞退？
匿名用户    2015-01-03 10:49    

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其他回答

可以计旷工，以违法《劳动法》第25条辞退。但辞退三期妇女辞退比较敏感，建议单位尽量做好通知义务，并保留证据。

磨承载_l279    2015-01-03 12:54

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