一、正常的产假，工资是全额发放的。只要没有解除劳动关系的，社保必须交。　　二、超出的假期，这工资怎么算？　　1、女职工按计划生育怀孕，经医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息期间的待遇，按照病假待遇的规定执行。妊娠7个月以上的，如工作许可，经本人申请、单位批准，可以请产前假。　　2、保胎休息和病假超过六个月后，领取疾病救济费的女职工蒸扬，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其劳敢堡它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。　　3、 病假工资如何计算？ 按照以下三个原则确定（不得低于当地规定的最低工资标准）：　　(1) ;劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。　　(2) ;劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　索玻　(3) ;用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。　　4、具体的计算系数按照以下方式确定：　　（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：; ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。　　（2） 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；　　; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。　　三、病假工资的保底和封顶标准　　1、病假工资的保底标准――强制性标准　　每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本地上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本地企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本地企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准，不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。换句话说，应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金不应包括在内，亦即企业应另行为病休职工交付“四金”。　　2、病假工资的封顶标准――非强制性标准　　职工疾病或非因工负伤待遇高于当地上年度月平均工资的，可按上年度月平均工资计发。