国家政策规定：产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工朗患患病的有关规定处理。 对于产前假，也是严格按照国家规定兵顿来的祸否之。就是说不属于产前十五天，请假休息的，按照职工患病的有关规定处理，你们公司怎么处理病假呢？按照那个来就好了。这不会有谁不服的。即使申请劳动仲裁也是一样的结果。保险照交，是必须的。如果产后的假期是自己愿意来上班的，那就可以调过去，如果也没有上，只能按照病假处理。要是补产假工资的话，以后恐怕每一个要生孩子的都会已怀孕就回家，到时候就可以那到百分之六十的工资了。这样的话，企业损失就大了。