公司无权辞退她的。 按照劳动法有关条款叨然。妇愚勒某女在怀孕期不能辞退。辞退要加倍的赔偿。 她完全可以申请劳动仲裁。要求单位恢复她的工作，补缴纳社保。 具体参考条款： 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政搁劳法规规定的其他情形。