本人上海工作，去年9月提交办理人才引进居住证，期间怀孕休假，现在单位说因为病假所以至今没办理下来

请问这样合理吗？我当时递交了所有材料证明（学历验证，房屋预售合同，身份证户口簿结婚证，12月提交体检报告）本以为应该办理下来了，可是今天去单位问，答复我是因为我11月开始休产前病假所以停止给我办理了，这样的做法是否合理？我于11月查出妊娠合并症所以提出休病假，每月提交医院证明并请证明单。可是单位于1月开始不发我工资，说是我的病假没有批准，领导没签字，可是我每月把病假条交给人事负责人了。求助专业人事，我这样合理吗？本人工资5000，2010年7月入职，工资交纳社保为最低，与我实际工资不符合，社保这块是否合理？（很着急，恳请好心人支招解答，谢谢大家！）
母婴用户68336356    2012-06-30 20:02    

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嗯，居住证这块公司没有绝对的义务（但体检后不办理筝导有点说不过去，因为休检报告有放效期只有三个月）。病假由于你刚入公司应只有三叨舞个月。加之孕妇单位不能开除多出来的病假可算事假（如单位可算病愚评相假最好）。社保应按五千缴（如果工资为五千）

解烨煜_czpM   2012-07-01 08:30
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