【1】、女职工必须是符合《湖北省人口与计划生育条例》其中的合法怀孕，合法生育。 【2】、如果是合法的怀孕，合法的生育，必须及时通知用人单位。 【3】如果单位还是要和女职工解除劳动合同，就是违法和女职工解除劳动合同。 女职工可以申请劳动争议仲裁。 【4】按照《女职工劳动特别规定》第五条， 用人单位是...不得因为女职工怀孕，生育，哺乳，降低其工资，予以辞退，与其解除劳动合同或者聘用合同的。 【5】按《劳动合同法》第48条规定，要求继续回去上班，继续履行劳动合同。（在这种情况下，女职工如果解除劳动合同，真是吃亏太大。） 【6】如果女职工实在不想在原单位继续干了，单位要按《劳动合同法》第48条，第87条，给女职工按每年工龄支付2个月的工资赔偿。 【7】主动权掌握在怀孕，合法生育的女职工手里，孰轻孰重，由女职工自己考虑。

如有怀孕好像谈不上，如果哺乳期应该不予辞退的！