怀孕期间即使合同到期也不得擅自终止，而需要顺延至哺乳期结束。 因此，公司的做法是违法的。 被迫续签的合肿勒宰同将被调到很远的地方，显然是对原劳动合同的变更，侵害了你的合法权益，你有权拒签。 可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要么要求继续履行劳动合同至哺乳期结束，要剩虏么支付相应的经济补偿。搁柿