用人单位为在职职工缴纳生育保险的，由社保基金支付生育津贴，生育津贴即视为产假工资。 没有参加生育保险的，由用人单位支付工资，包括岗位工资、奖金、津贴和补贴等。 另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。女职工在产假期间的不合理待遇，可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。