请问：我老婆以前是单位操作员，2011年5月份因怀孕请假休息一直未上班，至今公司也没发工资，只交了社保
匿名用户 2012-12-29 23:12
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按照你说的情况，你老婆可做如下申诉： 1.从你老婆的情况分析：2011年到5月到2012年12月，共请了1年7个月的假，因为是怀孕和喂乳期，公司不能解除你老婆的合同。但你老婆未上班，因此只缴纳社保也是可以理解的。 2.但你老婆应该有三个月的产假，这个假期是有工资的，工资就是生育保险发的生育金，不知道给了没有? 3. 单位现在安排你老婆到坊否食堂工作，从劳动法的角度看，属于变更合同，可以拒绝。如果因此和单位解除合同，单位要支付你老婆一定的补偿金。补偿金是这样的，合同已到期，每年1个月的工资补偿；如果合同未到期，应该是加倍补偿。你可以看看劳动合同法第47条和第87条有关规定。 我的建议：最好去和单位协商，要沙认求继续在原岗位（单位操作员）工作；不想变更岗位。如果单位非要变更，让单位出具书面证明，并要求单位予以补偿。单位如果同意，就解决了。如果不同意就到劳动局申请仲裁，要求同上。瓦泳点
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十点多的 地方的
一般每个单位都有相应的事假，比如婚嫁，生子等，都是有权获得休假的，如果你们的生子休假期为180天，那么你在这个时间内是可以，作为正常员工复职的，如果单位有变，可以通过劳动局仲裁机构为你解决，
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