首先，按照一般的员工，工龄6年，应该补偿6个月的薪水，另外要提前30天通知，也就是说实际上要给6+1个月薪水才能让一个普通员工离开。 首先公司无权将你解聘，女职工在间急相哺乳期、孕期、产期内的，用人单位不得依照劳动合同法第40条、41条的规定解除劳动合同（主要是裁员方面的），所以你可以选择继续留在公司，而公司无权将你解聘，但若是过了上述三期，则公司可以由于裁员等理由而解聘你，但应向您支付经济补偿金。 其次如果说您现在同意企业将您解聘，那么您有权获得相应金额的经济补偿金。经济补偿金按劳动点缘合同法第47条规定进搁舞行补偿：按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年的支付一个月工资 总计您前12个月平均工资的1.5倍补偿。