《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 根据法律规定，单位可以解除劳动合同，没有经济补...偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以索要二倍的工资。

主要问题在于女员工怀孕期间是不能被辞退的，包括哺乳期。 单位想跟她解除很明显，她的请假条件不符合劳动法规定。但是假是你们给请的，可以先叫她来

要看是什么单位