不用看图，这个是合理的 生育期间，训昌助单位不再有义务和责任为员工支付薪酬待遇，而由社保以生育津贴的串毫方式予以承担。 即便是单位出于扣缴社保方便等支付、预付待遇，也是可以在取得生育津贴时眨且扣除单位代发部分再将余额发放给本人的，这个并不违规。