这种行为不能简单的说合法与不合法，他只是找你谈而已。 决定权其实始终在你。 因为如果你生了，企业开除你，那就按国家法律法规提供开除的理由，或者依法赔偿。换句话说，他找你谈这个事情，我认为更多的是出于私人层面（就是觉得你表现还可以，有孩子了会丧失晋升等等机会）医蛇，你大可不必动颜。 企业的很多决策，特别是咱们国家，你看着好像都不正规，但传统而言这都是协商，不是法律上非此即彼的那种关系，他或许动用了威乐唉胁（生了就辞退）或许动用了利益（不生就加薪），这也是谈判的一种方式。不存在他“一定违法，一定不违法” 所谓合法与否，要看双方要约条件达成与不达蒸辉悠成而言。和你这个没关系。 我们试探性的推测一下： 1、你没有生小孩，你获得了晋升，加薪，然后2013年10月你生了孩子，你继续生活的很好 2、你没有生小孩，你没有获得晋升，加薪，然后你2013年10月生小孩，你继续生活的不难过 3、你没有生小孩.....2013年10月你因为年龄大，生不了！ 4、你生了小孩...你没变化，继续老老实实的呆着 5、你生了小孩...你被辞退了！ 这种推论结果还有很多，你最终会发现“找你谈是否生孩子”只是个理由，根本的还在于你本人是否努力工作、领导层面只是觉得“没有孩子”会“更有利于工作”，不是那种决定性的“要素” 所以，你多想了！一切按自己的想法去走即可！