想办法把她弄走吧，比如不给他好脸色看，为难她！看她走不走，不然也要负责任了，最起码也得有假放假，有基本薪资就要发这样子。

你关心的是产假、婚假的工资问题，这个和结婚证没有关系。 目前的劳动法规只规定不能因违反规定、不适合工作等理由解聘孕期、产期、哺乳期妇女，但是没规定一定要发全额工资，具体薪酬由双方约定处理。也就是说，一个完善的薪酬体系很重要的，如果在这方面早有规定，就按规定标准发工资。 既然不想要人，辞退，按规定付...补偿金、赔偿金就是，法律没有规定婚期的不能辞退。不过如果已经在孕期、产期、哺乳期就不可以了。 另：怀孕请假可以不同意，不过单位要承担后果，如果发生事故就是工伤了

冤枉不冤枉我们另算，将心比心我们也不提，只说你们和她签订了合同。 在合同保障下，孕妇不能开除、孕妇享有产假，这些都是法律规定的。不过孕妇并不是拿全额工资的，只有基本工资。特别是如果假期特别多，已经没有正常上班的情况下，就是给出基本工资。 一年期过去后，不续签合同可以。但是这一年，除非她自己辞职，...怀孕就不能开除