用人单位的女职工在怀孕期间被解雇是违法的，根据“劳动合同法”第42条第4款的规定“：女职工在孕期，产期，哺乳期的，用人单位可以不按照条的规定40，第41条规定，劳动合同，保护妇女法“和有关规定。 你可以倾诉的单位协商，协商不成的，申请劳动仲裁，继续履行劳动合同，并支付 法律产前假15天，产后3个月的...假期，如果24岁后生育和生育，额外发放一个月的的假期奖励（加法定原来的3个月）的，这些假工资和奖金是支付像往常一样，丝毫不差，这是一个法律依据，如果超出了法定的产假休假的，按照通常的医院证明的单位应按照病假处理工资根据病假会计的。 BR />你的单位太多无尽的感情，无视法律，法规，不说了，做了单位领导没有孩子吗？妊娠本身是很辛苦的，单位应当注意的问题是！