找当地仲裁局进行劳动仲裁： （1）要求恢复劳动关系； （2）要求补缴养老保险； （3）要求重签劳动合同； ------------------------------- 或者： （1）要求补缴养老保险； （2）一次性经济补偿金。 你要提供的证据： （1）你跟那家公司签订的劳动合同；——证明公司约定的...试用期不合法 （2）那家公司的规章制度；——证明公司没有把“未婚先孕”定为“严重违纪”，因此不能以此为理由开除你 你可以要求的经济补偿金： 试用期工资2200，假设转正后是3000元。 （1）2010年11月-2011年6月，6个月孕期工作的工资，18000元。 （2）哺乳期1年的工资，36000元。 （3）到你哺乳期为止的养老保险。 以上是好话，但是，实际的话，我也要说，这个官司，你不见得必赢，赢了也赔不了那么多。理由也很简单，未婚先孕，在道德层面上，你有欺骗公司的成分，无论公司是否有此制度，仲裁庭的人都会考虑。一般来说，这样的案子，会希望你跟公司调解，赔偿2万左右是极限了。如果你不服，你可以继续上诉，一共可以上诉两次，都上完的话，2年吧。上诉期间，你就大着肚子跟公司一次一次上庭，一次次搞吧，而且在搞的期间，你还不能找新的工作。

公司违法之处较多，我选指出一二，其他你自己去看相关法律法规。 一是一年期合同，只能有一个月的试用期。试用期约定违法。 二是不买保险，也是违法的。可以要求公司补上。 其他的我建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。 注意收集证据，证明你...的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。 如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。

未婚先孕仅属道德范畴,其合法权益也应受《劳动法》保护。妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。 但是...，鉴于未婚生育违反计划生育政策，你产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴(产假工资)。

建议你直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。