公司正规员工怀孕，未到达休产假时间，身体不适，医院开具病假条6个月，请问是否符合劳动法？公司是否有

公司正规员工怀孕，未到达休产假时间，身体不适，医院开具病假条6个月，请问是否符合劳动法？公司是否有权利不按照病假给假？谢谢！！
匿名用户    2014-11-06 21:30    

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公司可以结合病假条和病历卡来综合判定请假事由的真实性，如果单位不能证明病假条或者病历造假，那么就应当批准请假，一方面是符合法律规定，另一方面一旦没有准假导致该女职工在工作中引发流产的严重后耻俗典果，单位需要承担相关赔偿兵金责任，到时候很可能会官司缠身。之梅

王亦玉_oL1R   2014-11-06 21:35
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你好！ 象这种情况应按《劳动法》具体规定处理。 难道医院开出一年、二年的病假还按病假处理吗？ 这不变成无制约了吗？

琦承载_dEbg    2014-11-06 21:46

首先要看你的医疗期有多长，是否达到6个月，如果有6个月，这个条件达到。医院开具6个月的病假条，这个还真没听过也没遇到过，目前只有受伤住院的，动手术出院后医嘱休息有6个月以上的。病假条目前管控很严，原则上都是开一周，即使是孕妇一般也是15天，一次开30天的都很少。当然了，如果你是在正规的医院，出具的病...假条，那么符合医疗期规定，单位就应该给你休病假，并按照病假期间支付工资（单位对医院开具的病假条有意见，应该去医院医务处反映，投诉，实际操作中现在都是这样。; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 申张正义团队为你解答

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陀初南_U8MA    2014-11-06 21:36

公司应该会给你病假的，但病假与产假是不同的，病假估计不会给你带薪，产假带薪

匿名用户    2014-11-06 21:36

有的

匿名用户    2014-11-06 21:33
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