职工怀孕四个月后说，因身体不适，不干了 就不上班了 单位还用给她交社会保险金吗？能以旷工为由开除她
匿名用户 2011-02-21 20:56
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不能开除，也不能停社保，可扬怪以按基本工资 60%计发。到修完产假再按取院战得社保补贴的金额统一计算是否应险险趋补发或扣款
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如果只有4个月。又没有医生开的证明来请假，就不上班，可以书面通知她来办理请假手续，如果他拒绝就可以算是自离。社会保险金要交满当月。绝对不能以旷工为由开除她，不然你就得会有麻烦。如果她有合理的病假条 那么很遗憾以上白说。
不能开除，也不能停社保，可以按基本工资 的60%计发。休完产假后，再按社保补贴的金额统一计算是否应补发或扣款。还要看该职工与单位签的合同如何，以及《劳动合同法》上的规定等，来决定了，你可以去查一下《劳动合同法》，好吗？有问题下次再谈！再见！
如果她有合理的病假条 那么很遗憾你不能开除他。