正常产假90天，晚育奖励产假30天，难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了。相关法律规定如下： 《中华人民共和国劳动法》 第六十二条　女职工生育享受不少于90天的产假。 《中华人民共和国母婴保健法实施办法》 第30条 妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位...应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。 《女职工劳动保护规定》 第七条第三款 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 第八条 女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。 《北京市人口与计划生育条例》 第十六条 鼓励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。 第二十条　晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 《北京市企业职工生育保险规定》 第十四条 女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。