一、 用人单位不得解除《劳动合同》的权利《劳动法》第二十九条规定：女职孟坐工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说，即使存在女职工存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客勒菜观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的，只要女职工是在“三期”期间，用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人点搁峡单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。 没有签订合同的话，不存在违规行为