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1、产假为98天，加入生育保险的，由生育保险基金按上年度该单位职工平均工资发放生育津贴。未参加生育保险的，由所在单位按原来的工资标准发放生育津贴。 2、哺乳期应正常上班，单位在上班期间提供一段时间的哺乳时间。此时间算做上班时间。按通常的工资标准发放即可。 女职工劳动保护特别规定 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，行评源由用人单位支付。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单凡务位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时筝叨哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至...
#中国劳动关系在线#解答：根据《女职工劳动保护规定》第四条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。在此期间，工资都是照发的；怀孕期是正常上班的，工资是正常发放。产期一般都是发基本工资，哺乳期是一天两个小时，是算在劳动时间内的。所以工资也是正常发放。
产假没工资，社保发基本工资.这个看各企业情况，有些公司福利好，可能也发工资的.按社保局的说法是如果发现公司发，社保局会收回部分..我打电话问的. 哺乳期，应该是不允许降薪。
产假期间的话，单位不发工资就按生育保险的规定来。哺乳期间不影响工资，除非你违反了公司规定迟到早退什么的。