不适赔多少的问题，而是就不能辞阿。

《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；” 第三条规定：“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：“ （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得...工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用； （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； （三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用； （四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用； （五）劳动合同约定的其他赔偿费用。” 第七条 因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。 以上是可依据的法条。 该职工可以劳动争议仲裁委员会申请调解，调解不成向其申诉，而后向法院起诉；或向劳动监察机构举报

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