我在单位已经十年多了，签的无固定合同，因生小孩（二胎，没准生证）单位要求我退出，由爱人顶替工作
匿名用户 2011-09-07 13:20
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如果单位有规定这种情形属于严重违纪，单位解除劳动合同不违法。如果你们签了辞职协议，并且是在双方自愿的情况下签订的，该协议应当视为有效，但是由于斯们是单位要求你签订的，前提是在协议中应当能够有所体现，单位应当向你支付经济补偿。如果是代签的协议，如果是得到了你的授权且絮，这种协议也应当视为有效。如果协议相扬柿有效，你便不能回单位上班。
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按法律没准生证，如是违法就不行了，不过看看能否向管这个事情的领导送点礼可以的，因为中国就是这个社会，有钱办事情，有钱能管办办官之说。
如果你能够证明是与单位协商一致辞职的，可以有经济补偿。每工作一年1个月的工资。自己主动辞职的没有补偿。