订立的劳动合同是有效的，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。 《劳动合同法》 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求顿过尺继续履行劳动合同的，用人单位应当继续医丛履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用最扬人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。