依照《工资支付暂行规定》等规定：有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡祸铜认养费； （四）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定兵挎要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准洞们，则按最低工资标准支付。 （五）用人单位在不违反法律的规定下，经过民主程序制定的规章制度中说明的； （六）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 除了以上可以代扣的，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的为克扣工资，你可以向劳动保障监察部门投诉解决。你以后请病假建议保留必要凭证。