你在怀孕期间，公司 是不可以与解除劳动关系，且与你解除劳动关系会引响你的生育报销，所以公司 要与解除劳动合同，除了赔偿你8年的经济补偿金外，还应该与你协商赔偿你相应的生育津贴 。。 经济补偿金计算方法为： 工资 基数=你与公司解除劳动关系的前12个月平均工资； 月数=08年工龄，满一年补1个月，不满...一年也扫1个月 08年后工龄，不满半年补半个月，满半年不满一年补1个月 例如：某人07年11月入职，2013年3月离职； 08年前工龄为2年（07.11-07.12为1年，08.1-12为1年） 08年后工龄为4.5年（09.1-2012.12为4年，2013.1-3为半年） 总工龄为6.5年，也就是平均工资*6.5 生育津贴要与工资协商，一般不少于公司上年度平均工资，月数一般3个月左右。。