在职怀孕女性被公司裁员如何进行赔偿

我于08年7月进入本单位工作，合同期到09年12月21日，但公司并未给予续签或不续签的通知，一直工作到现在，才知道公司要进行裁员，我也包括在内，关键是我已经怀孕了，公司应如何进行补偿才合理呢，紧急求助，谢谢！
匿名用户    2010-01-27 13:10    

满意回答

怀编报纺孕期间的是不允许潜险裁员的吧 应该是给补偿的 你还是找沃源律师咨询一一下吧

匿名用户   2010-01-27 13:12
宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。

为您推荐：

其他回答

合同期过后，如果公司没有通知你不续签劳动合同，那么从合同到期到现在的工资是双倍赔偿，而且认为公司是跟你签字的无固定期限合同，所以认为是公司提前解约，需要双倍赔偿 打上海的12333问

赫连如心    2010-01-27 13:16

相关问题