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国家规定在室寸剪孕产期的单做岩位是不可以辞退的。如果你单位要强行剪怠这样做就只能两种办法解决，一种就是和单位协商好经济补偿，当然越多越好，另一种就是要求劳动仲裁，但是那样会和单位撕破脸，所以宝妈还是自己考虑一下。找领导好好谈谈，谈不拢钱就威胁告他们，那样如果劳动仲裁介入，单位要罚不少钱的。看你个人的目的是什么样的了。
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和老板谈谈赔偿吧，至少要赔偿到哺乳期结束的工资，而且是税前的全部工资哦。越是私企其实越怕违反劳动法的，违法的代价很大滴
这样的情况 到劳动仲裁随便一申诉就赢了 公司都怕这样 你公司反倒劝你走 好奇怪啊 放心吧 铁定你赢
赔偿你一月基本工资 怀孕期和产后一年哺乳期 你一定不能签任何显示你主动辞职的文件 就让公司开除你 给你发解聘通知 拿到这些你不要和公司吵闹 直接拿着你的劳动合同和解聘文件去 劳动仲裁填写申请 就受理了。
你可以直接去劳动仲裁告他 我和宝妈遇到一样的问题 我四个月的时候被公司提出了解聘通知 还把我保险停了 我就去告了 已经受理了 7月31号开庭 律师跟我说了 他们至少要赔偿我一年半的工资 和所有我应该报销的费用
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