从你与劳务公司签订的《劳务合同》看，该份合同属于中介服务合同，即劳务公司为你提供工作介绍服务，而你则支付相应的费用（合同约定为管理费和委托劳务费各300元）。根据《劳务合同》第三条规定，由于你面试合格，体检不合格，则该公司有权不退所收费用，但应为你提供第二次工作介绍服务。因此，从现有情况看，你主张公司退回肆吴所收费用，面临的难度还是不小的。 但是，你也可从意外怀孕为自己没有预见的角度，要求解除《劳务合同》，并要求退回公司所收取的费用。提出解除合同主张法律依据为《合同法》司法解释二第26条规定，即：“合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力脑脂浅造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解释合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。” 当然，你还可以对公司收费项目“管理费”和“委托劳务费”进行对抗，个人认为，公司收取委托劳务费是没有锈柴什么依据的。