有个员工来公司4个月，已签合同，来的时候登记未婚，现在怀孕一个多月又是婚假，产假的
匿名用户 2012-07-13 11:23
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员工来公司4个月，现在怀孕一个多月，应该是在签合同之后才怀孕的吧。这样公司就不能算她隐瞒。不知她在贵公司过没过试用期，如果还没有转正，就好办得多。不符合岗位要求、或者调岗调薪。不过这些都是不得已的做法，最好还是好好和员工谈谈。
看她结婚证什么时候领的呢？ 如果是来公司以后领的， 那她来的时候，就是未婚。 公司的事情， 领导决定就行吧？ 不过对怀孕的女性， 有很多保护的法律条款。