可以拿到未签劳动合同的双倍工资赔偿，同时，还可以拿到知道哺乳期结束的工资。因为： 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规患苦报定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 但是你要按下面去找来证明你事实劳动的证据，才能仲裁胜诉： 1.工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、婚挎缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中， (一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳抓实动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。 你自己要想办法找证据能证明你在这个公司上过班，按公司规定辞职，民工工资问题，目前国家还是满重视的，绝对可以拿回工资。