新劳动法中关于怀孕期妇女消极怠工怎么处理?

我单位有一女员工,平时工作中就不负责任,工作懒散,现在怀孕了,就向公司提出不能外出不能到人多的地方工作,要求换岗位,安排工作也不做,拿自己怀孕当借口。作为我们公司本来就是一人一岗,没有多余的岗位给她调整,我们也都尽量协调她做一些轻便的工作,不外出,远离电脑,结果她还是拒不接受。对于这样的员工,公司在不违反新劳动法的情况下应该怎么样处理呢?
匿名用户    2009-07-03 17:38    

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1、沟通是最好的方式。 2、如果沟通不了,就给她按劳动法来,每天上8H,星录笼期六/星期天休假,不让她加班,也不让她计件,让她拿底薪。扣除生活费/住宿费等费用以后每月她拿到手也就那么几百块钱,清称估计她也不愿意每月只那四、五百块钱吧???这种情况我也碰到过,不过都是做裁丛做思想工作就解决了。

匿名用户   2009-07-03 18:20
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其他回答

劳动法没有这个规定 这是公司内部的规章制度 在不违反劳动法的前提下公司有权处理

匿名用户    2009-07-07 16:17