首先要弄清楚实际情况：你实际在公司工作了多长时间？如果在试用期内双方均可以解除劳动合同关系。超过了试用期的，根据劳动法规定，即使没有签订劳动合同按已经成立事实上的劳动合同关系处理，并且公司不得以你怀孕为由与你解除已经成立的事实劳动合同关系。 你可以向所在地的社会劳动保障部门或劳动仲裁委员会申诉。

你公司这一行为就已经违法了！你可以去劳动部门进行投诉！ 法律依据： 1.根据《劳动法》第29条第3款女职工在三期（孕期，产期，哺乳期）内，用人单位不得单方面解除于劳动者的劳动关系！ 2.根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...合同的，劳动关系自用工之日起建立。 根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。 3. 根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。 4.根据《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

申请劳动仲裁

这个让我想到了一个问题。。 那就是给别人打工永远会出现这个或者那样的问题。。。 我要脱离这个行业。。。。 啊，，，， 脱离。。。 你等着别人解答吧，， 我是不行了、。。。