这位朋友，你提供的情况不是很具体，比如你和这家公司签订了多长时期的劳动合同，按照中华人民共和国劳动法第四十二条的规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在中国的外商独资企业也有义务遵守中华人民共和国劳动合同法，该法 第二条规定 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 如与公司交涉不成，建议你向当地劳动人事局投诉，请求帮助。

你好 LZ 你说的公司情况我们了解的 就是在内地找了间办公室的港台或外资 没有正式注册或最多是个办事处 试用期降工资 这个没办法 过了试用期的 任何让你签的合同协议都不要理睬 除非给违约金 既然说再给一个月时间 那LZ就再做一个月吧 这种违法的太多了 也不会有人管的

一般职工是按试用期的评价表来定员工的工资高低,合不合格,若不合格公司会开具试用期评价表并找本人了解确认后才能执行,如果手续全部齐,但你觉得你有理可能通过劳动部门申请仲裁,但很麻烦的哦!听你说的是公司有意的想辞退你可申请投诉

按劳动法的规定，女工在“三期”的期间，单位是不能辞退的，现在单位硬逼迫你离职是违反劳动法的违法行为，你可以明确告诉企业如果继续强制你离职就去劳动局投诉他们，劳动局会对他们的违法行为进行行政处罚的