第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负...伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 可见，不可以解除劳动合同。法律是保护弱者的。

鄙视你这样的公司，鄙视你这样的人。把员工的福利说成是公司的损失，真不是人来的。这样的公司不要再开了，直接倒闭好了。

职工怀孕是法律规定不能解除劳动合同的情形。 如果该女工是企业重视的人才之一，应该积极的关心女职工才对。 如果确需要对其旷工行为进行处理，也应该采取合适的方法解决，如果一个企业不能善待怀孕的员工，那么，这个企业不会发展壮大的，至少它不会有好的文化传统。 如果企业将开除员工作为员工没有服务够约定期限的理...由，那么，企业可以让所有的员工赔偿企业费用。这样企业也许可以增加一份业务了，那就是员工违约赔偿业务。因为只要较真，没有哪个员工会不违反任何可以开除条款规定的。那样，这个企业是残忍的机器人，不会成为真正的企业，甚至做出这样决定的人，会被同样的残忍机器所吞没。 建议：记过一次，然后去家里安慰两回。一次在记过前，一次在记过后。 郑州市中原区石佛法律服务所李敬民祝福你的企业可以发展，员工万众归心。