属于计算生育，当然有产假，至于是否还享受晚育奖励产假，就要旧怪咨询当地计生部门了。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前怨以呈可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单立崇位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 友情提示，如果还可以享受晚育假，请查阅用人单位所在地的《某省人口与计划生育条例》，上面肯定有相关规定。