妇女三期“孕期、产期、哺乳期”受法律保护，用人单位不得辞退，但是三期妇女如果主动辞职是可以的。 但是所有的工钱应结算清楚， 根据法律规定，试用期员工应提前三天提出离职申请，正式员工应提前30天提请离职。期限到了，即使单位不批准，员工也可以离职，无任何法律风险。 如果没有到期限，员工擅自离职，单位是由权利要求 员工赔偿单位的损失。 但是，我想说的是，员工赔偿单位损失在实际中没有什么操作性，因为单位不太好证明 员工擅自离职 到底给单位造成了多少损失，法律上都是讲证据的，不是单位说 损失多少 就损失多少。 所以，一般情况是 员相逝工提出离职了，单位谈话，实在无法挽回就赶紧办离职手续斯次斯，剪剪拖着，对单位不好。